求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針

1　基本方針

当社は、求職者等の人格と尊厳を尊重し、当社の役職員による求職者等に対するセクシュアルハラスメントを許しません。

行為が確認された場合は、就業規則その他の社内ルールに基づき厳正に対処します。

2　対象

求人への応募者、採用面接・会社説明会・職場見学・インターンシップ等への参加者、当社役職員への訪問者その他職業選択に資する活動を行う者を対象とします。

電話、電子メール、Web面接、SNS等のオンライン上のやり取り及び通常の就業場所以外での活動も含みます。

3　禁止する行為

性的な言動により求職活動等を阻害する行為を禁止します。

採用判断に必要のない性的事項の質問、私的な交際の要求、不要な身体接触、個人SNS等を用いた私的な連絡その他求職者等の意に反する性的言動を含みます。

4　採用活動ルール

面談の時間・場所・実施体制及び使用する連絡手段は会社が指定します。

会社指定の連絡手段を用い、個人SNS等による私的な連絡を行いません。

採用活動に関係のない私的接触を行わず、必要に応じ複数名で対応します。

5　相談体制

求職者等が利用できる相談窓口をあらかじめ定め、求職者等に周知します。相談申出があった場合は事実関係を迅速かつ正確に確認します。

相談者等のプライバシーを保護し、相談したことを理由として選考その他で不利益に取り扱いません。

6　事後対応

事実が確認された場合は、被害を受けた求職者等への必要な配慮、行為者への適正な措置及び再発防止措置を行います。

当社の役職員が事実確認等に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行いません。

7　周知・教育

本方針及び採用活動ルールを役職員に周知し、採用担当者、面接担当者、職場見学・インターンシップ等の受入担当者には必要な教育を行います。

採用活動ルール及び相談窓口は、募集要項、案内メール、又は採用サイト等により求職者等にも周知します。