「働き方改革」への取り組み

「働き方改革」加速化へ

国が進める「働き方改革」への取り組みの一環として、平成30年度より完全週休2日制を取り入れました。
また休暇の取得を促すため時間単位での有給休暇の取得を可能にし、入社6か月未満の職員にも6日の有給休暇の取得を可能としています。

当社の働き方改革への取組は評価され令和元年度の「ベストプラクティス企業」として山口労働局より紹介されています。（紹介はこちら）

令和元年度より、従業員の福利厚生の充実を図るため、会員制福利厚生サービスに加入しました。（サービスの詳細はこちら）

当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」を取得。仕事と子育ての両立を支援し、職場環境の充実に取り組んでいます。

当社は「健康経営優良法人2025（中小企業部門）」の認定を受けています。従業員のQOLや生産性の向上につながる日々の健康づくりを会社全体で応援しています。

当社は男女がともに働きながら安心して子どもを生み育てることができる雇用環境づくりに取り組む企業として「やまぐち子育て応援企業」に登録されています。

当社は⼭⼝県建設業社会保険加⼊推進地域会議における社会保険加入に積極的に取り組む「社会保険加入促進宣言企業」です。